退職代行に賛成か反対か？実際に使われた側の目線で語る

退職代行という言葉を耳にする機会が増えた昨今、「便利な制度」と肯定的に捉える人もいれば、「無責任では？」と否定的に見る人もいます。

特に若い世代の間では、精神的な負担を減らす手段として受け入れられつつある一方で、会社側にとっては突然の知らせとなり、驚きや戸惑いを感じるケースも少なくありません。

この記事では、実体験を交えながら、退職代行という選択肢について多角的に考えてみたいと思います。

この記事の執筆者（本田）

自動車業界で働いて20年。様々な工場に出入りしてきました。

この20年間で、大企業から零細企業まで仕事を通じて見てきましたが、中には倒産や廃業してしまった会社も残念ながら多くあります。

昨今の自動車業界の大変革により、厳しさが増している業界の情報を発信していますので、自動車業界に従事している方は、ぜひ、お役立てください。

退職代行に対しては、さまざまな意見があります。利用する側から見れば便利で精神的負担の少ない手段ですが、会社側にとっては突然の連絡であり、ショックを受けるケースもあります。どちらが正しいか一概には言えませんが、立場によって見方が変わるのは確かです。

退職代行は、上司や同僚に直接言わずに会社を辞めることができるため、特に若い人たちの間では「楽な方法」として支持されています。

職場の人間関係が悪化した場合や、精神的に追い詰められている場合には有効な選択肢となり得ます。

一方、会社側や上司にとっては、突然の退職代行の連絡は衝撃を伴う出来事です

。実際、私自身の経験として、前日まで普通に会話していた社員が翌日から突然来なくなり、その理由が退職代行によるものであったことがありました。

その時は「何が起きたんだろう？」という驚きと同時に、「なぜ何も言ってくれなかったのか」という気持ちが残り、数ヶ月たってもその理由が気になったままでした。

退職代行を使うこと自体が間違っているとは思いません。

誰しもが「辞めます」と上司に直接伝えることができるわけではありませんし、引き止められたり強く説得されたりすることへの不安もあります。

ただし大切なのは「なぜ辞めるのか」という目的です。「今の会社が嫌だから」という理由だけでは、次の会社でも同じことを繰り返す可能性があります。

退職するなら、自分の中で明確な目的を持ちましょう。

退職代行を使うかどうかは、あくまで「手段」であり、本質ではありません。本当に重要なのは、自分が何を目指して生きていくのかという視点です。

目的を持って前向きに辞めるのであれば、退職代行を使うことは問題ありません。ただし、辞めたあとにどう進むのかが重要です。